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　　映象网汝州讯(记者 杨增强 通讯员 何艳娜) 汝州市财政局为破解人才短缺的现实困境，迎难而上，从推进财政改革与发展着眼，积极深化干部人事制度改革，坚持“以人为本”，大力实施人才战略，从人才引进、教育培养、干部选拔任用和激励监督等方面，采取多种方法措施，不断加强人才资源开发与管理力度，优化队伍结构，充实财政力量，人才素质不断提高，人才结构不断优化，人才队伍建设取得了显著成绩，一批高素质优秀人才脱颖而出，在推进财政改革和事业发展过程中发挥了重要作用，为全市财政各项工作的开展提供了人才保证和智力支持。

　　招贤纳士，选优配强

　　2015年以来，汝州市财政局抓住该市实施人才强市战略，面向全省招贤纳士的有利机遇，积极向上级争取人才支持，选优配强财政干部队伍。该局通过人才引进、政府购买服务、事业单位招考、在职人员遴选等多种途径，共引进青年人才100余人(含国资局和鑫源公司全部人员)，其中研究生学历10人，本科学历90余人。

　　为了让这些青年才俊尽快精通业务，该局党组决定让他们全部充实到基层一线，在实践中锻炼他们的工作能力。这一举措为汝州市基层财政注入了新鲜血液，增添了活力，也赢得了这些年轻人的广泛好评，极大地激发了他们干事创业的积极性。一时间，汝州财政精神面貌和工作状态焕然一新，各项工作有序高效运转，为财政工作再上新台阶打下坚实的基础。

　　公开选拔，竞争上岗

　　通过岗位历练，一批年轻干部脱颖而出。针对财政系统人员交流缓慢，年龄结构老化，业务知识老化等问题，局党组为给这些年轻人提供施展才华的机会，大胆决定启用这些经过基层岗位锤炼的青年才俊，开展股级干部竞争上岗活动，按照人岗相适原则在全系统开展轮岗交流活动。

　　局党组先后两次开展股级干部竞争上岗，100余人次参与，通过笔试、面试、民主测评等环节，共有44人走上中层股级领导岗位，成为科室站所中坚力量。他们调整到新岗位后，激情迸发，活力四射，发挥年龄优势，利用所学的知识和掌握的本领迅速转变角色、适应新环境，接受新事物，进入最佳工作状态。

　　综合培养，提升素质

　　为培养财政人员的全能素质，局党组定期在每周一上午举办财政大讲堂，各科室长轮流上台讲解本科室业务知识，达到科室业务相互沟通交流，相互知晓。并邀请知名院校讲师传授社会知识，主动联系市纪委用典型案例进行警示教育，提高廉洁自律意识和拒腐防变能力，力争使大家能干事干成事不出事，让所有财政人成为全把式、多面手，以适应财政新形势需要。特别是在面临新问题、新挑战时，能大胆探索、敢于担当、勇于创新、挑战自我。

　　工作上，他们脚踏实地，任劳任怨，虚心向老同志汲取工作经验，充分发挥主动性和创造性，始终保持着蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，把财政工作做得有声有色。生活上，局党组充分发挥年轻人自身优点，开展了一系列文体活动，锻炼意志，健强体魄，进一步丰富财政系统内部的精神文化生活，极大地调动了大家的干事创业劲头。

　　如今，汝州市财政队伍中处处洋溢着昂扬向上、勇于担当的精神风貌和团结一心、积极进取的工作氛围，人心思齐，人心思进，凝聚力、向心力和战斗力与日俱增，该市财政各项工作已步入良性发展轨道，财政一般公共预算收入稳步增长，2011年为11.4亿元，2015年突破20亿元，2016年达到23亿元，比2011年翻一番，大财政的支撑和保障作用，在建设生态智慧健康文明幸福新汝州的征程中更加流光溢彩，绚丽夺目。