映象网汝州讯(记者 陈震宇 通讯员 孙丹洁)为践行“绿水青山就是金山银山”绿色发展理念,切实保护好森林资源,今年以来,汝州市多措并举,开展了丰富多彩的各种行动。
2018年,汝州市先后印发了保护发展森林资源目标责任制实施方案、考核办法等文件,各乡镇(街道)作为保护发展森林资源工作的第一责任单位,与市政府签订了《保护发展森林资源目标责任书》。建立健全了促进森林资源增长的长效机制,实现了林地保有量、森林保有量、森林覆盖率、森林蓄积量四项数据的量化考核。
积极开展森林资源调查及第九次森林资源清查,摸清现状。认真组织,抽调30余名技术人员,历时3个多月,完成该市森林资源调查,进一步摸清现状,为该市发展森林资源提供有效的数据支撑。积极开展第九次森林资源清查,高标准完成该市98个固定样地的现地核实及内业数据整理工作,率先在全省通过国家林业局华东林业调查规划设计院检查验收,得到了省厅领导的高度评价。
严厉打击涉林违法犯罪行为。加大对涉林违法案件的严打力度,全年共办理林业行政案件46起,破坏森林资源刑事案件48起,刑拘30人,取保候审55人,逮捕16人,移送起诉54人,有力的打击了破坏森林资源的违法犯罪行为。严厉打击河道采砂破坏林地、湿地等行为,共排查违法行为13起,现已立案查处7起;积极配合省环保督查工作组及案件处理任务牵头单位做好省涉林信访件办理工作。
大力开展野生动植物保护工作。积极开展野生动植物保护宣传,全市共救助了17只野生保护动物,其中国家二级保护动物6只,三有保护动物11只;对全市600余株古树名木数据进行"全国古树名木信息管理系统"录入,统一制作"身份证",落实责任人,加强管护,真正实现"一树一档,一树一牌",使全市古树名木得到有效保护。
认真开展护林防火工作。层层签订森林防火目标责任书,实行林地过火率目标考核制和林地过火面积经济处罚制,责任逐级落实,任务层层分解,防火期内严格执行领导带班和24小时值班制度。在全市实行森林防火网格化管理,按照每500亩林地配备1名护林员的标准,共配备护林员1176名,目前全市未发生一起森林火灾,森林火灾受害率低于0.9‰的控制目标,全市未发生重特大森林火灾和人员伤亡事故。
加强森林病虫害防治工作。我市建立了市、乡、村三级测报网络,设定30个固定、临时标准地,形成了以市林业局技术指导为依托,以飞机防治为主,专业队防治为辅,群防群治参与的社会化防治格局。加强美国白蛾和杨树食叶害虫的预防和监测,作业面积2.7万亩,人工地面防治,作业面积3.3万亩。
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自脱贫攻坚战打响以来,三门峡市湖滨区自然资源局深度发挥职能部门作用,坚持把林业生态扶贫作为中心工作,对贫困地区推出政策、项目、资金、人才、技术组合拳,有力推动和保障了该区高质量脱贫。
10月10日,三门峡市湖滨区自然资源局组织帮扶干部到该区交口乡富村进村入户开展一对一帮扶工作,下午组织机关各支部党员、帮扶干部与富村党员一起观看电影《我和我的祖国》,共同接受爱国主义教育。
10月8日,三门峡市生态环境局局长董树良一行到灵宝市尹庄镇昌盛食用菌基地调研,灵宝市副市长杜会强等陪同。
5月11日,在全国“防灾减灾日”来临之际,二七区红樱桃实验幼儿园按照上级有关部门的要求,为做好今年“防灾减灾日”的各项工作,
近日,国家医疗保障局发布《全国医疗保障经办政务服务事项清单》,对医疗保障经办政务服务事项进行梳理和规范,各地在《全国清单》基础上再进一步精简办理材料、简化办理流程、缩短办理时限,力求实现“群众办事不求人、最多只跑一次”。
一季度以来,濮阳市人社局紧盯企业所需、群众所盼,坚持抗击疫情、稳定就业、巩固脱贫“三管齐下”,以“咬定青山不放松”的韧劲抓牢企业复工复产用工保障工作,以“不破楼兰终不还”的拼劲推动农村劳动力就业转移工作,用“不获全胜绝不收兵”的干劲展现人社部门的责任担当,在稳就业、保就业工作上,当好了群众就业的参谋员。
目前,渑池县农业农村局开办田间课堂已达40余期,受训群众达300余人。
10月16日上午,渑池县委常委、副县长戴建广到渑池县文旅局开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课。局班子成员、局属各单位干部职工60余人参加会议。
濮阳市人社局在全市人社系统建立“市县乡村四级联动”的稳就业工作服务机制,市局领导班子全员上阵分包县(区),聚焦政策宣传、防疫指导、精准对接和就业扶贫等多个方面,有针对性地开展企业复工复产用工保障和农村劳动力就业转移工作
4月1日,灵宝市城关镇召开清明期间森林防火工作安排部署会。该镇班子成员,全体机关干部,各村党支部书记,各社区居委会负责人参加会议。